简述绩效标准与绩效目标的联系和区别

简述绩效标准与绩效目标的联系和区别

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制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
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简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
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简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
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简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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发展目标和绩效目标的联系和区别是什么？
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根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）A、绩效与公司目标的联系；B、努力与绩效的联系；C、绩效与奖励的联系；D、奖励与个人目标的联系；E、绩效与个人目标的联系。
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员工绩效与组织绩效的关系是（）A、有联系，但联系不是很大B、相互独立C、既有区别也有联系D、以上都正确
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单选题期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（　　）。A努力与绩效的联系B奖励与个人目标的联系C努力与个人目标的联系D绩效与奖励的联系
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单选题员工绩效与组织绩效的关系是（）A既有区别也有联系B相互独立C有联系，但联系不是很大D以上都正确
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