单选题期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种联系,下列选项不属于这三种联系的是(  )。A努力与绩效的联系B奖励与个人目标的联系C努力与个人目标的联系D绩效与奖励的联系

单选题
期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种联系,下列选项不属于这三种联系的是(  )。
A

努力与绩效的联系

B

奖励与个人目标的联系

C

努力与个人目标的联系

D

绩效与奖励的联系


参考解析

解析:
员工对待工作的态度依赖于对下列三种联系的判断:①努力—绩效的联系。员工感觉到通过一定程度的努力而达到工作绩效的可能性;②绩效—奖赏的联系。员工对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果的信任程度;③奖赏一个人目标的联系。如果工作完成,员工所获得的潜在结果或奖赏对他的重要性程度。

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()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,下列描述不正确的是 ( ) 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值C.对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低D.对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现

目标市场策略有三种,下列选项不属于这三种策略的是()。A、无差别营销B、差别营销C、集中营销D、分散营销

期望理论认为,要想有效地激励员工,必须要()。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系

激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论

在理论创新的过程中,必须综合地运用(),批判性思维和逻辑思维,这三种思维形式之间有着不可分割的联系。

根据达尔文的解释,生物进化主要依靠三种力量,即()、()和()。这三种力量是相互联系缺一不可的。

公司WWW展示的一个重要目标是()A、仅同已有顾客建立联系B、仅同潜在顾客建立联系C、目标受众识别D、同顾客和潜在顾客建立联系

期望理论的核心是()。A、努力绩效联系B、绩效---奖赏联系C、奖赏和个人目标实现之间的联系D、以上各项

期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。A、努力——绩效的联系B、个人目标——组织目标C、奖赏一个人目标的联系D、绩效——奖赏的联系

关于期望理论下列说法正确的有()A、基础是自我利益B、核心是双向期望C、关键是正确识别个人目标和判断三种联系D、是由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

理解期望理论的关键是理解个体目标()

强化理论的关键是关注目标和期望。()

根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素:()A、绩效与公司目标的联系;B、努力与绩效的联系;C、绩效与奖励的联系;D、奖励与个人目标的联系;E、绩效与个人目标的联系。

企业文化与经营业绩相互联系的三种理论,这三种理论分别是()、()和()。

期望激励理论的关键在于()A、弄清个人目标与三种联系B、奖赏要高C、制订低工作任务目标D、维护组织良好人际关系

不属于期望理论涉及到的三种关系的是()A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系

根据期望理论的研究,员工对待工作的态度依赖于()联系的判断。A、放弃—努力的联系B、努力—绩效的联系C、绩效—奖赏的联系D、奖赏—个人目标的联系E、个人目标—努力的联系

单选题巴纳德认为任何协作系统都包含三种普遍的要素,不属于这三种要素的是 ( )A协作的意愿B共同目标C信息联系D共同起点

单选题激励理论中的()认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作。A需要理论B价值理论C期望理论D道德理论

判断题控制电源中,线号400、500、700这三种地线互相独立,互不联系。A对B错

单选题期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种联系,下列选项不属于这三种联系的是(  )。A努力与绩效的联系B奖励与个人目标的联系C努力与个人目标的联系D绩效与奖励的联系

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