绩效加薪和奖金有什么联系和区别？

对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

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一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。() 此题为判断题(对，错)。

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薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A.绩效加薪B. 福利C. 晋升加薪D. 奖金

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短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

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个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。 A.一次性奖金B.特殊绩效奖金C.计件工资D.佣金

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关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分

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个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资B:计时工资C:绩效加薪D:绩效奖金

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群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A:收益共享B:奖金共享C:利润共享D:加薪共享E:员工持股

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绩效管理与绩效考评有什么区别与联系？

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短期奖励计划不包括（）。A、一次性奖金B、期权计划C、绩效加薪D、月/季度奖金

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发展目标和绩效目标的联系和区别是什么？

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绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资

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简述绩效标准与绩效目标的联系和区别

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绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？

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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

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绩效考核和绩效管理有什么区别？

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（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪

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下列属于短期奖励计划的有（）。A、绩效加薪B、一次性奖金C、月／季度奖金D、现股计划E、期股计划

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