图尺度评价量表法的特征是什么？

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

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列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

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在绩效考核的量表法中不包括（）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法

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下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C．本方法使用方便，但设计复杂D．本方法具有广泛适应性E．本方法不易出现偏误

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下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C:本方法使用方便，但设计复杂D:本方法具有广泛适应性E:本方法不易出现偏误

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下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法

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基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

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图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。

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以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法

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下列属于绝对评价法的有（）。A、行为观察量表法B、KPI法C、图尺度法D、关键事件法

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最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法

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适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法

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混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法

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图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）A、不等距量表B、等距量表C、等差量表D、等效量表

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在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法

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单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A图尺度评价量表法B关键事件法C混合标准量表法D评价中心法

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多选题下列属于绝对评价法的有（）。A行为观察量表法BKPI法C图尺度法D关键事件法

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单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A图尺度评价量表法B行为锚定评价量表法C关键事件法D强迫分配法

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单选题绩效评价的量表法中不包括（）。A图尺度评价法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法

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