单选题在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()A图尺度评价量表法B强迫分配法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法

单选题
在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()
A

图尺度评价量表法

B

强迫分配法

C

行为锚定评价量表法

D

混合标准量表法


参考解析

解析: 暂无解析

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把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )。 A.评价量表法 B.民主评议法 C.行为锚定评价法 D.图表评价尺度法

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

在绩效考核的技术中,量表法包括()。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法

下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核

以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法

最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法

混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法

把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )A、评价量表法B、民主评议法C、图表评价尺度法D、行为锚定评价法

在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法

特质导向型绩效考核方法包括()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法

多选题特质导向型绩效考核方法包括()A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法

单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A图尺度评价量表法B关键事件法C混合标准量表法D评价中心法

单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A混合标准量表法B图尺评价量表法C行为锚定评价量表法D关键事件法

单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()A图尺度评价量表法B行为锚定评价量表法C关键事件法D强迫分配法

单选题绩效评价的量表法中不包括( )。A图尺度评价法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法

单选题把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )A评价量表法B民主评议法C图表评价尺度法D行为锚定评价法

单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A行为锚定评价量表法B混合标准量表法C排序法D强迫分配法

单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(  )。A行为观察量表法B行为锚定评价法C混合标准测评量表法D描述法

单选题在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()A图尺度评价量表法B强迫分配法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法

单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()A等级择一法B图尺度量表法C行为锚定量表法D混合标准量表法

单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核

单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法

多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法