与发展式绩效评估有关的4前沿理论

与发展式绩效评估有关的4前沿理论

相关考题：

计算机知识培训包括计算机基础知识、信息化绩效评估、最新或前沿技术及其应用和发展趋势等。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列有关英国公共组织绩效评估主要经验的叙述,不正确的是()。 A.顾客导向与公民参与B.建立了管理信息系统C.发挥任何公民的积极性D.在政府改革中促进绩效评估的发展
查看答案
运用材料7、8、9中有关政府绩效评估的理论，分析材料1、2、3中政府绩效管理出现问题的原因，简要提出相应的对策。(20分)
查看答案
社会工作理论在社会工作实务中的作用主要包括()A:解释问题B:绩效评估C:确定干预的方法和模式D:指导服务实践的发展E:发展新的理论
查看答案
公共部门绩效评估的发展趋势：（）。A、绩效评估的服务化B、绩效评估的制度化C、绩效评估的规范化D、绩效评估中强调公众导向
查看答案
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A、公共部门绩效评估理论的缺乏B、文化背景的交叉性C、被评估者的绩效评估悖论D、评估者的不同立场导致不同的需求
查看答案
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足B、公共部门绩效评估的规范化程度不足C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理D、评估结果带有较强的主观性和不公正性
查看答案
西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。
查看答案
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
查看答案
领导绩效评估的功能是（）。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源
查看答案
武器装备建设应注意（）发展A、“聚焦前沿”式B、“全面”式C、“借鉴”式D、“兼容”式
查看答案
员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
查看答案
领导理论的前沿发展包括哪些内容？
查看答案
根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展
查看答案
我国学者构建了非营利组织问责、绩效和组织能力的全方位评估理论，简称为（）评估理论。A、“三E理论”B、“三D理论”C、“顾客满意度理论”D、“APC评估理论”
查看答案
论述影响公共部门绩效评估兴起与发展的各种因素。
查看答案
公共部门绩效评估的兴起与发展与（）等因素有关。A、社会科学的发展为其提供了理论与方法B、财政压力是其兴起的重要动因C、新的管理理念是其兴起的理论基础D、竞争的挑战是其兴起的主要推动力
查看答案
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
查看答案
多选题中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。A有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足B公共部门绩效评估的规范化程度不足C公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理D评估结果带有较强的主观性和不公正性
查看答案
多选题公共部门绩效评估的发展趋势：（）。A绩效评估的服务化B绩效评估的制度化C绩效评估的规范化D绩效评估中强调公众导向
查看答案
多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
查看答案
多选题公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。A公共部门绩效评估理论的缺乏B文化背景的交叉性C被评估者的绩效评估悖论D评估者的不同立场导致不同的需求
查看答案
问答题领导理论的前沿发展包括哪些内容？
查看答案
单选题根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A绩效预测、纪律约束、个人发展B绩效预测、纪律约束、组织发展C绩效评估、纪律约束、组织发展D绩效评估、纪律约束、个人发展
查看答案
问答题与发展式绩效评估有关的4前沿理论
查看答案
填空题西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。
查看答案
多选题改进我国政府绩效评估的途径：（）。A深入理论研究，树立科学的评估理念B完善政府绩效评估实施的各项保障条件
查看答案
热门标签