用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇
在教师的人际竞争中，主要的功利目标是评优、职评和晋级等，所以教师职场最大的竞争也是同事之间的竞争。()
提高教师素质的方法主要有：入职培训，岗位培训，外出学习，在职进修等。()
提高幼儿园教师素质的方法主要有:()等。 A.岗位培训B.在职进修C.外出学习D.入职培训
()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A:专业性职能培训开发B:职外培训与开发C:分阶段培训开发D:在职培训与开发
（ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A.专业性职能培训开发B.职外培训与开发C.分阶段培训开发D.在职培训与开发
从培训的方式来看培训，不包括()。A.职内培训B.职外培训C.自我学习D.自我开发
后备干部在党校、行政学院和高等院校或其他培训机构的理论培训时间，不得少于（）个月。
在以下几种培训方式中，学习效率较高的培训方式是（）A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训
培训模式以（）为常见。A、集中培训、专题讲座、学习交流、自学等B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等
专业技术干部教育培训的时间、学习成绩列入专业技术干部考评项目，作为（）的重要依据。A、晋升专业技术职务B、晋升专业技术警衔C、调整专业技术等级D、遴选奖励津贴人选
晋升团级以上领导职务的，应从后备干部中产生，未列入后备干部名单的，不能作为提拔使用对象。
后备干部的培养方式有（）A、理论学习B、业务培训C、实践锻炼D、交流轮岗
一票否决权制应与评先晋级等工作同步进行，各部门、各单位在评选各类荣誉称号、晋职晋级时，应书面征求当地社会治安综合治理机构意见。
根据《评茶员国家职业标准》，初级评茶员的晋级培训期限不少于（）标准学时。A、100B、150C、200D、220
单位以限制培训学习、暂缓评职晋级、暂时不列入骨干或后备干部人选等方式进行的责罚属于哪种责罚类型？（）A、成长责罚B、经济责罚C、口头责罚D、训诫责罚
作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。A、职级B、职系C、职组D、职等
评标专家复审是对评标专家聘期内的业务能力、个人信用、履职、培训教育等情况进行综合考核。
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，评标专家复审是对评标专家聘期内的（）等情况进行综合考核。A、业务能力B、个人信用C、履职D、培训教育
评标专家复审是对评标专家聘期内的（）、履职、培训教育等情况进行综合考核。A、业务能力B、个人信用C、兴趣爱好D、性格品行
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，评标专家复审是对评标专家聘期内的业务能力、个人信用、履职、培训教育等情况进行综合考核。
列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次怎么办？
判断题一票否决权制应与评先晋级等工作同步进行，各部门、各单位在评选各类荣誉称号、晋职晋级时，应书面征求当地社会治安综合治理机构意见。A对B错
问答题列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次怎么办？
单选题单位以限制培训学习、暂缓评职晋级、暂时不列入骨干或后备干部人选等方式进行的责罚属于哪种责罚类型？（）A成长责罚B经济责罚C口头责罚D训诫责罚
单选题（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修A专业性职能培训开发B职外培训与开发C分阶段培训开发D在职培训与开发
单选题作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。A职级B职系C职组D职等