西方关于人性的理论中"X理论"认为:() A：人性恶B：人性善C：无所谓善恶D：先善后恶
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()
管理者采取的每一项决策和措施,都是基于一种()而进行的。 A.人性假设B.双因素理论C.期望理论D.X理论
豆豆小朋友入学一个月 了还是在哭，不愿意和小朋友们一起玩，你作为老师会采取那些策略?
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
在制订进度计划时，鲍某可能会采取哪些措施使制订的进度计划满足客户的要求？
人工概念形成的途径有那两种（简要评价概念形成的两种理论）？概念形成过程中可采取那些策略？
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。A对B错
问答题试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
单选题疾病监测的目的是（ ）。A预测疾病流行B制订公共卫生策略和措施C查明原因，采取干预措施D制订公共卫生策略和措施E以上均是
多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
判断题人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A对B错
问答题在制订进度计划时，鲍某可能会采取哪些措施使制订的进度计划满足客户的要求？