问答题试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

问答题
试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

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利克特发现,那些用管理方式四去从事经营活动的领导者,大都是最有成就的领导者。()

简述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理

对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是( )。A.四种人性假设是历史发展的必然B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面E.四种人性假设是随历史进步依次产生的

有关四种人性假设理论的表述,不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施,有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面,不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现,是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式?

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在管理方式上,现代人力资源管理采取()。A、科学化管理B、制度控制C、人性化管理D、权变管理

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单选题在管理方式上,现代人力资源管理采取(  )。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理

单选题目标管理是一种人性化的以人为中心的()。A企业管理方式B课堂管理方式C学校管理方式

单选题布莱克和莫顿认为,领导者应客观地分析单位内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为()A任务型管理方式B中间型管理方式C战斗协作型管理方式D乡村俱乐部型管理方式

问答题试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设,以及在这两种不同假设下的管理方式。

问答题解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式?