一般来说,组织层次越高管理跨度越（）。A、大B、小C、稳定D、不确定

一般来说,组织层次越高管理跨度越（）。

  • A、大
  • B、小
  • C、稳定
  • D、不确定

相关考题：

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加
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根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加
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在确定组织跨度和层次时，如果工作比较复杂、困难，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
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在确定组织跨度和层次时，加大授权，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
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下列关于管理跨度酌表述，错误的有：A．同一项目不同层次的管理跨度应相同B．不同类型项目同一层次的管理跨度应相同C．管理跨度是指从公司最高层到最低层跨过的管理层数D．管理跨度越大管理效率越高E．管理跨度越大管理层次越少
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在组织规模一定的情况下,管理跨度越宽,管理层次越少;反之,管理跨度越窄,管理层次越多。() 此题为判断题(对，错)。
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（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。A、一般来说，管理层次与管理跨度项目矛盾B、管理跨度与管理层次成正比关系C、在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，管理幅度越小D、要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系
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按照现代组织行为学的观点，组织越大，分工越细，部门就越多越复杂。由于受认识和情报处理能力的制约，管理者的有效协调人数有一个客观的限度，既管理跨度。一般来说，随着管理跨度的加大，就会产生下列哪种情况？A.组织层次增加。B.组织层次减少。C.管理难度加大。D.管理成本增加。
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企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A:管理跨度越大，管理层次越多B:管理跨度越大，管理层次越少C:管理跨度越大，管理层次可能越多D:管理跨度越大，管理层次可能越少
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一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系。A对B错
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在组织结构设计中，直高结构的特点是（　）。A、管理跨度小，管理层次少B、管理跨度大，管理层次多C、管理跨度大，管理层次少D、管理跨度小，管理层次多
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一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
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教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次的关系是（）A、跨度越大，层次越多B、跨度越小，层次越少C、管理跨度越大，层次越少D、二者是平行的关系
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一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系。
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管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
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一般来说，组织越细小，强度越高。
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一般来说,组织层次越高管理跨度越（）。A、大B、小C、稳定D、不确定
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管理跨度越宽，组织结构图的层次越多。
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一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。
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单选题教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次有关系（）A跨度越大，层次越多B跨度越小，层次越少C管理跨度越大，层次越少D二者是平行的关系
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单选题教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次的关系是（）A跨度越大，层次越多B跨度越小，层次越少C管理跨度越大，层次越少D二者是平行的关系
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单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。A管理跨度越大，管理层次越多B管理跨度越大，管理层次越少C管理跨度越大，管理层次可能越多D管理跨度越大，管理层次可能越少
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填空题一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
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单选题一般来说,组织层次越高管理跨度越（）。A大B小C稳定D不确定
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判断题在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。A对B错
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判断题管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。A对B错
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单选题在组织结构设计中，直高结构的特点是（　）。A管理跨度小，管理层次少B管理跨度大，管理层次多C管理跨度大，管理层次少D管理跨度小，管理层次多
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判断题一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系。A对B错
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