适当限制职能职权,目的在于()A、及时进行沟通B、维护管理者的统一指挥C、有利于协调D、有利于控制

适当限制职能职权,目的在于()

  • A、及时进行沟通
  • B、维护管理者的统一指挥
  • C、有利于协调
  • D、有利于控制

相关考题:

近代意义上的宪法,目的在于限制()和保障()

在处理组织的职权关系时,应充分发挥职能职权,并尽可能限制参谋职权。()

简述管理工作中应如何适当地限制职能职权。

如何正确处理三种职权的关系()A、确保直线职权的有效运用B、注意发挥参谋职权的作用C、适当限制直线职权D、注意发挥职能职权的作用E、适当限制职能职权

限制职能职权的使用要注意()A、要限制职能的使用范围B、职能职权的使用常限于解决“如何做”、“何时做”等方面的问题C、要限制级别D、职能职权不能越过上级的下属的第一级E、可以扩大到“在哪做”、“谁来做”、“做什么”等问题

在组织中参谋职权可分为____A. 建议权、强制协商权、共同决定权、职能职权B. 命令权、强制协商权、共同决定权、职能职权C. 命令权、直接参与权、强制协商权、职能职权D. 建议权、直接参与权、共同决定权、职能职权

直线职能型组织结构即直线职能制,是直线制和职能制的结合。A.直线职权B.个人职权C.职能职权D.结构职权

《中华民国临时约法》的基本精神在于()。A、扩大议会的职权B、扩大总统的职权C、限制总统的权力D、限制政府的权力

职权的类型有()。A、直线职权B、指挥职权C、参谋职权D、职能职权

职权的主要类型包括:()、参谋职权和职能职权。

在组织中参谋职权可分为()A、建议权、强制协商权、共同决定权、职能职权B、命令权、强制协商权、共同决定权、职能职权C、命令权、直接参与权、强制协商权、职能职权D、建议权、直接参与权、共同决定权、职能职权

管理者的职权类型有()。A、咨询职权B、直线职权C、参谋职权D、职能职权

组织内的职权类型分为()A、领导职权B、决策职权C、直线职权D、参谋职权E、职能职权

组织职权包括()。A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、管理职权

参谋职权包括()A、建议权、职能职权、协商权B、建议权、否定权、协商权C、自主决定权、职能职权、协商权D、建议权、职能职权、否定权

职权的类型包括()A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、管理职权E、指挥职权

职能职权可以被理解为()。A、职能职权是直线职权的一部分B、职能职权具有直线职权的特征C、职能职权的范围小于与直线职权D、职能职权主要解决怎么做和何时做的问题E、职能职权的行使者所是一些参谋人员

直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是()A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、直线职权介于直线职权与职能职权之间D、三种职权相互独立,没有联系

适当限制职能职权,目的在于()A、及时进行沟通B、维护管理者的统一指挥C、有利于协调D、有利于控制

在处理直线职权与职能职权关系上,对职能职权要()A、充分发挥B、视情况而定C、适当限制D、严格限制

组织内的权限类型有()A、直线职权B、直线——参谋职权C、参谋职权——职能职权D、直线——职能参谋职权

职权的种类主要包括()A、直线职权B、指挥职权C、职能职权D、参谋职权

单选题在处理直线职权与职能职权关系上,对职能职权要()A充分发挥B视情况而定C适当限制D严格限制

单选题直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是()A职能职权介于直线职权与参谋职权之间B直线职权介于职能职权与参谋职权之间C直线职权介于直线职权与职能职权之间D三种职权相互独立,没有联系

单选题适当限制职能职权,目的在于()A及时进行沟通B维护管理者的统一指挥C有利于协调D有利于控制

多选题组织内的权限类型有()A直线职权B直线——参谋职权C参谋职权——职能职权D直线——职能参谋职权

多选题《中华民国临时约法》的基本精神在于()。A扩大议会的职权B扩大总统的职权C限制总统的权力D限制政府的权力

填空题近代意义上的宪法,目的在于限制()和保障()