职能职权可以被理解为()。A、职能职权是直线职权的一部分B、职能职权具有直线职权的特征C、职能职权的范围小于与直线职权D、职能职权主要解决怎么做和何时做的问题E、职能职权的行使者所是一些参谋人员

职能职权可以被理解为()。

  • A、职能职权是直线职权的一部分
  • B、职能职权具有直线职权的特征
  • C、职能职权的范围小于与直线职权
  • D、职能职权主要解决怎么做和何时做的问题
  • E、职能职权的行使者所是一些参谋人员

相关考题:

企业组织职权从层次上可以划分为直线职权、参谋职权、职能职权三种职权。() 此题为判断题(对,错)。

限制职能职权的使用要注意()A、要限制职能的使用范围B、职能职权的使用常限于解决“如何做”、“何时做”等方面的问题C、要限制级别D、职能职权不能越过上级的下属的第一级E、可以扩大到“在哪做”、“谁来做”、“做什么”等问题

通常而言,参谋职权可以有( )。A.建议权B.强制协商权C.共同决定权D.职能职权E.参谋职权

直线职能型组织结构即直线职能制,是直线制和职能制的结合。A.直线职权B.个人职权C.职能职权D.结构职权

下列有关法律、法规授权组织的法律地位的论述正确的有(  )。A.被授权组织在行使法律、法规所授职权时,享有行政主体地位B.被授权组织以自己的名义行使法律、法规所授职权C.被授权组织自身就行使职权的行为对外承担法律责任D.被授权组织在执行其本身的职能(非行政职能)时,不具有行政主体的地位E.被授权的组织实行的是一般的行政职权,而不是特定的行政职权

政务关系被分为()。A、职能关系B、职权关系C、协商关系D、利益关系

世袭制可以被理解为先赋角色。

职权的类型有()。A、直线职权B、指挥职权C、参谋职权D、职能职权

职权的主要类型包括:()、参谋职权和职能职权。

在组织中参谋职权可分为()A、建议权、强制协商权、共同决定权、职能职权B、命令权、强制协商权、共同决定权、职能职权C、命令权、直接参与权、强制协商权、职能职权D、建议权、直接参与权、共同决定权、职能职权

主管领导把某方面的权力完全下授给职能人员,职能人员可以直接向下级下达命令。此时职能人员的职权为()。A、强制性磋商B、赞同性职权C、功能性职权D、个人幕僚

景观中的可见形式可以被理解为()。A、植被B、建筑C、物种D、交通功能

根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程中的作用进行区分,可以将职权分为()A、曲线职权B、职能职权C、直线职权D、参谋职权E、非职权

组织职权包括()。A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、管理职权

参谋职权包括()A、建议权、职能职权、协商权B、建议权、否定权、协商权C、自主决定权、职能职权、协商权D、建议权、职能职权、否定权

职权可以分为()A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、领导职权

职能职权是一种()。A、只授予直线人员的职权B、只授予参谋人员的职权C、可以授予直线或参谋人员的职权D、不能授予直线或参谋人员的职权

被授权组织的法律地位体现在()。A、被授权的组织在行使法律、法规所授职权时,享有与行政机关相同的行政主体地位B、被授权组织以自己的名义行政法律、法规所授职权,并承担相应法律后果C、被授权组织在执行其被授职权以内的自身职能时,享有行政权,不具有行政主体的地位D、被授权组织在执行其被授职权以外的自身职能时,不享有行政权,不具有行政主体的地位

根据职权权力基础的不同,可以将职权分为()A、直线职权B、特殊职权C、职能职权D、职位职权E、参谋职权

直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是()A、职能职权介于直线职权与参谋职权之间B、直线职权介于职能职权与参谋职权之间C、直线职权介于直线职权与职能职权之间D、三种职权相互独立,没有联系

组织内的权限类型有()A、直线职权B、直线——参谋职权C、参谋职权——职能职权D、直线——职能参谋职权

单选题直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是()A职能职权介于直线职权与参谋职权之间B直线职权介于职能职权与参谋职权之间C直线职权介于直线职权与职能职权之间D三种职权相互独立,没有联系

判断题世袭制可以被理解为先赋角色。A对B错

多选题组织内的权限类型有()A直线职权B直线——参谋职权C参谋职权——职能职权D直线——职能参谋职权

多选题根据不同管理部门或人员在实现组织目标过程中的作用进行区分,可以将职权分为()A曲线职权B职能职权C直线职权D参谋职权E非职权

多选题政务关系被分为()。A职能关系B职权关系C协商关系D利益关系

单选题主管领导把某方面的权力完全下授给职能人员,职能人员可以直接向下级下达命令。此时职能人员的职权为()。A强制性磋商B赞同性职权C功能性职权D个人幕僚