本质上明确的、常规化的、或易于产生内在满意感的工作（）。A、对领导变量的要求较少B、对追随者来说可能也是乏味的C、对领导者提供了更多挑战D、需要领导者做得更多，以避免工人太清闲E、仅需要所提供的生产资料
本质上明确的、常规化的、或易于产生内在满意感的工作（）。
- A、对领导变量的要求较少
- B、对追随者来说可能也是乏味的
- C、对领导者提供了更多挑战
- D、需要领导者做得更多，以避免工人太清闲
- E、仅需要所提供的生产资料
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关于内在薪酬的错误说法是()。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
具有很少例外和易于分析问题的常规任务有利于：（）A、正规化结构，在这种结构中程序手册和职位说明书很常见；B、组织从上到下的分权决策；C、强调对变革环境具有适应性和弹性的有机式结构；D、部分执行常规任务员工的高度工作满意度。
单选题具有很少例外和易于分析问题的常规任务有利于：（）A正规化结构，在这种结构中程序手册和职位说明书很常见；B组织从上到下的分权决策；C强调对变革环境具有适应性和弹性的有机式结构；D部分执行常规任务员工的高度工作满意度。
单选题对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）A保健因素又称维持因素B是指与人们的满意情绪有关的因素C属于工作本身方面的内容D若处理不当就不能产生满意感E若处理好能使人们产生满意情绪