双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素

双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素

参考解析

解析：

相关考题：

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪
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当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.维克多·弗洛姆D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错
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（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A、双因素理论B、成就需要理论C、需求层次理论D、ERG理论
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A、福利待遇B、职业角色C、保健因素D、安全因素
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双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
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双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意
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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
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“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）A、工作业绩B、激励因素C、工作内容D、保健因素
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双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
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按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、辅助因素D、外在因素
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A、马斯洛的需求层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、维克多.弗洛姆的期望理论D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
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填空题双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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判断题双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A对B错
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单选题美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A福利待遇B职业角色C保健因素D安全因素
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单选题（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感A双因素理论B成就需要理论C需求层次理论DERG理论
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判断题双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。A对B错
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判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。A对B错
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单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A激励因素B保健因素C维持因素D满意因素
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判断题双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错
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单选题对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）A保健因素又称维持因素B是指与人们的满意情绪有关的因素C属于工作本身方面的内容D若处理不当就不能产生满意感E若处理好能使人们产生满意情绪
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单选题双因素理论认为（）。A人们工作满意的反面是工作不满意B人们工作满意的反面是没有工作满意C人们工作不满意的反面是工作满意
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