企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
(2009年)关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负罪感
下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。A．可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B．可能还会有负罪感C．会心存感激，富有激情和高效率地去工作D．可能为未来担忧
关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感
裁员中的幸存者往往会（ ）。 A．产生负罪感 B．具有较高的满意度和归属感 C．得到加薪 D．热情高效地工作 E．产生对未来的担忧
在仲裁过程中，仲裁员应当回避，当事入也有权申请仲裁员回避的情形是【】A．仲裁员是本案的当事人B．仲裁员与本案当事人是叔侄关系C．仲裁员与本案有利害关系D．仲裁员私自会见当事人的代理人
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。()
关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．满意度上升C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感E．他们的归属感一般会下降
企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员
受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。A．经济性裁员B．结构性裁员C．保护性裁员D．发展性裁员
下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是()。A:他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B:他们会有负罪感C:他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作D:他们会为未来担忧
下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A:他们往往心存感激，激情高效地去工作B:他们的归属感一般会下降C:他们可能会为未来担忧D:他们可能会有负罪感
裁员中的幸存者往往会()。A:产生负罪感B:具有较高的满意度和归属感C:得到加薪D:热情高效地工作E:产生对未来的担忧
幸存者刚从黑暗的废墟中抢救出来时，应（）。A、让幸存者立即见到阳光B、将幸存者的眼睛蒙住C、给幸存者用保护视力的眼药
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（） A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员
仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，兼职仲裁员和专职仲裁员在同一仲裁活动中享有不同权利。
对于失去至亲朋友的幸存者交流时哪些言行是正确的（）A、使用遇难者的名字来称呼B、告诉幸存者我了解你的感受C、告诉幸存者你应该走出这个阴影D、告诉幸存者那些没有把我们打倒，会让我们变得更强大
在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。A、裁员计划B、裁员筛选C、裁员实施D、裁员评估
下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。A、他们往往心存感激，激情高效地去工作B、他们的归属感一般会下降C、他们可能会为未来担忧D、他们可能会有负罪感
国际公认的求援符号中“V”表示幸存者需要医疗救护；
X表示（）A、幸存者引进的方向B、求救者需要帮助C、代表“是”或“不是”D、幸存者需要医疗或救护
单选题关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A他们往往心存感激，激情高效地去工作B他们的归属感一般会下降C他们可能会为未来担忧D他们可能会有负罪感
单选题企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A系统性裁员B破产裁员C渐进式裁员D无预警式直接裁员
单选题幸存者刚从黑暗的废墟中抢救出来时，应（）。A让幸存者立即见到阳光B将幸存者的眼睛蒙住C给幸存者用保护视力的眼药
单选题下列关于裁员中幸存者勺说法，错误的是（）。A他们往往心存感激，激情高效地去工作B他们的归属感一般会下降C他们可能会为未来担忧D他们可能会有负罪感
不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是（ ）。A裁员有助于提升人力资源管理的价值B成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员C管理不当的裁员将会导致人才流失D裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员