期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
相关考题：
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系
有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
单选题在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系