以下不属于岗位工资制的悬（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
以下不属于岗位工资制的是()。 A.一岗多薪制B.复合岗薪制C.技术工资制D.一岗一薪制
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制
以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制B:技能工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
岗位工资制的特点之一是（）。A、一岗多薪B、一岗一薪C、一岗一薪，个别“一岗二薪”
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
工会工作制度规定，公司工会会员月度交纳会费一般按（）的标准收缴。A、（岗薪工资＋工龄工资）×5%B、（岗薪工资＋绩效工资）×5%C、（岗薪工资＋绩效工资）×3%D、（岗薪工资＋工龄工资）×3%
判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A对B错
单选题（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A一岗一薪制B一岗数薪制C资历工资制D岗位技能工资制
判断题在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。A对B错
单选题要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
单选题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
单选题以下不属于岗位工资制度的是（）。A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制
多选题岗位技能薪酬制的构成单元是（）A一岗一薪制B一岗数薪制C技能薪酬D岗位薪酬E职务薪酬
判断题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。A对B错