单选题（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A一岗一薪制B一岗数薪制C资历工资制D岗位技能工资制

单选题
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A

一岗一薪制

B

一岗数薪制

C

资历工资制

D

岗位技能工资制

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（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级B．工资档次C．工资级差D．浮动幅度
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岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他
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（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
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关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
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岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
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()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
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适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。A、不同劳动岗位B、相同劳动岗位C、不同劳动绩效D、不同劳动者
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在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。
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所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
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一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
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（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定
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岗位技能工资制的特点是（）。A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价B、报酬与劳动挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
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下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小
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既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制
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一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A、不同职位B、相同岗位C、不同技术水平D、不同责任大小
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社区公益性服务岗位劳动性费用应不低于（）A、市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）B、保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%）C、市区企业职工最低工资标准（其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%）
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判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A对B错
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单选题（　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A薪酬等级B薪酬档次C薪酬级差D浮动幅度
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单选题薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A大B小C相同D难以确定
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单选题下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）A同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小
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多选题岗位等级工资制的主要特点有（ ）。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人，工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工，实行不同工资级别
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