属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制
()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬B:能力资格薪酬C:岗位效益薪酬D:技术等级薪酬E:薪点薪酬制
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制
销售提成制属于（ ）。A． 能力薪酬制B． 绩效薪酬制C． 技能薪酬制D． 岗位薪酬制
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制B．组合薪酬制C．绩效薪酬制D．岗位薪酬制E．技能薪酬制
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.技能薪酬制
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）A、技能薪酬制B、职能薪酬制C、能力薪酬制D、岗位薪酬制
职务薪酬是（）A、职能等级薪酬制的构成部分B、技术等级薪酬制的构成部分C、岗位技能薪酬制的构成部分D、职务等级薪酬制的构成部分
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬
（）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
单选题职务薪酬是（）A职能等级薪酬制的构成部分B技术等级薪酬制的构成部分C岗位技能薪酬制的构成部分D职务等级薪酬制的构成部分
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A岗位薪酬制B考核薪酬制C技能薪酬制D年功序列制
单选题下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）A薪酬标准B薪酬等级C技术等级标准D技能薪酬
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制
多选题企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A固定薪酬制B组合薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制E技能薪酬制