根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A、命令式B、参与式C、说服式D、授权式

根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()

  • A、命令式
  • B、参与式
  • C、说服式
  • D、授权式

相关考题:

根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时,应采取高工作低关系的专制领导。()

根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。 A、高工作低关系的专制型领导B、高工作高关系的说服式领导C、低工作高关系的参与式领导D、低工作低关系的授权式领导

根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论,当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时,应采取()A、高工作低关系的专制领导B、高水平高关系的说服领导C、高关系低工作的参与式领导D、低工作低关系的授权领导

领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时,领导者应采取授权式领导方式。()

根据领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()

按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取高工作、高关系的说服式领导。() 此题为判断题(对,错)。

根据卡曼的领导生命周期理念,当职工比较成熟时,应采取()的领导方式。A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

生命周期理论认为,当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时,应该采取()A.参与式B.说服式C.授权式D.命令式

根据领导生命周期理论,当下属的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是()A高工作低关系B高工作高关系C低工作高关系D低工作低关系

根据领导生命周期理论,在职工高成熟度的情况下,应采取()A、命令型B、说服刑C、参与型D、授权型

根据卡曼提出的生命周期理论,当职工比较成熟时,应采取()。A、命令式B、说服时C、参与式D、授权式

根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时,应采取()。A、命令式B、说服时C、参与式D、授权式

根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示()A、下属处于不成熟阶段B、下属处于初步成熟阶段C、下属处于较成熟阶段D、下属处于成熟阶段

根据领导生命周期理论,当被领导者处于不成熟状态时,采用()最为有效;当被领导者进人初步成熟阶段时,采取()效果较好;当被领导者的成熟程度达到相当高的阶段时,领导者采取()效果最好。

根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情况下,采用()的领导方式比较有效。A、授权B、参与C、推销D、指示

单选题按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示()A下属处于不成熟阶段B下属处于初步成熟阶段C下属处于较成熟阶段D下属处于成熟阶段

填空题根据领导生命周期理论,当被领导者处于不成熟状态时,采用()最为有效;当被领导者进人初步成熟阶段时,采取()效果较好;当被领导者的成熟程度达到相当高的阶段时,领导者采取()效果最好。

单选题根据领导生命周期理论,在职工高成熟度的情况下,应采取()A命令型B说服刑C参与型D授权型

单选题根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A命令式B参与式C说服式D授权式

单选题根据卡曼提出的生命周期理论,当职工比较成熟时,应采取()。A命令式B说服时C参与式D授权式

单选题根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时,应采取()。A命令式B说服时C参与式D授权式

单选题根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()。A命令式B说服式C参与式D授权式

单选题根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。A命令式B说服式C参与式D授权式