依赖感是指公司固定的行为准则和令人信任的感觉。它包括（）。A、电话订货时的畅通、准确B、正确地做好各项记录C、服务人员与卷烟零售客户的亲近感D、按指定时间为卷烟零售客户提供服务
依赖感是指公司固定的行为准则和令人信任的感觉。它包括（）。
- A、电话订货时的畅通、准确
- B、正确地做好各项记录
- C、服务人员与卷烟零售客户的亲近感
- D、按指定时间为卷烟零售客户提供服务
相关考题：
"自律-羞愧"危机消极解决的结果是A、坏的感觉，不信任自己和他人，悲观B、刻板严厉，过度自责、怀疑，关注自我，空虚C、对深思的目标和取得的成就感到愧疚D、角色混乱，没有固定标准，感到虚伪E、不适合感和自卑感，不能完成工作
按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
单选题“哪项是自律—羞愧”危机消极解决的结果是（ ）。A角色混乱，没有固定标准，感到虚伪B坏的感觉，不信任自己和他人，悲观C对深思的目标和取得的成就感到罪疚D刻板严厉，过度自责、怀疑，关注自我，空虚E不适合感和自卑感，不能完成工作
单选题“自律-羞愧”危机消极解决的结果是（）。A坏的感觉，不信任自己和他人，悲观B刻板严厉，过度自责、怀疑，关注自我，空虚C对深思的目标和取得的成就感到罪疚D角色混乱，没有固定标准，感到虚伪E不适合感和自卑感，不能完成工作
单选题关于发展内部客户和供应商的信任感方面，以下哪项正确（）A它能快速建立B它在公司之间建立C它必须定期加强D它必须源自高层管理人员