某人对完成某项任务的把握性很大,因此对那项任务的积极性会() A、很高B、很低C、可能高也可能低D、没有变化
对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。 A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C.承担比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E.承担某项技术性较强的工作
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会()。 A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低
如果一个人对完成某项任务的期望值很高,但效价较低,则他干这项任务的积极性:() A. 高B.低C.中等D.难以确定
Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会()A. 很高B. 很低C. 可能高也可能低D. 以上说法都不对
如果一个人对完成某项任务的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（）。A、高B、低C、中等D、难以确定
机会成本是指为了完成某项任务而放弃了完成其他任务所造成的费用。
通过集体训练员工完成某项简单任务，单独培训员工完成某项复杂的任务，群体的相互作用过程不会带来最大收益。
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于哪项任务的积极性会（）A、很高B、很低C、可能高也可能低D、以上说法都不对
对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。A、高任务-低关系领导风格B、高任务-高关系领导风格C、低任务-高关系领导风格D、低任务-低关系
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）。A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低
上级管理者即使授权给下属去完成某项任务，但仍然负有对该项任务的责任。
任务分析记录表包括的信息有：（）。A、某项工作的主要任务和子任务B、说明完成A项任务的奖惩C、说明每项任务的完成标准D、说明执行A项任务的频率
聘书是聘请某人担任本组织的（）时使用的一种凭证性、礼仪性的文书。A、某种职务B、某项工作任务C、某种职务或某项工作任务D、领导
判断题机会成本是指为了完成某项任务而放弃了完成其他任务所造成的费用。A对B错
判断题保安服务是需要多人配合才能完成的任务，因此，保安员树立团结互助的职业道德对于圆满完成保安服务任务具有重要意义。（）A对B错
单选题对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。A高任务-低关系领导风格B高任务-高关系领导风格C低任务-高关系领导风格D低任务-低关系
判断题通过集体训练员工完成某项简单任务，单独培训员工完成某项复杂的任务，群体的相互作用过程不会带来最大收益。A对B错
多选题对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（ ）。A独立完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
判断题上级管理者即使授权给下属去完成某项任务，但仍然负有对该项任务的责任。A对B错
判断题上级管理者授权下属完成某项任务的同时，也将完成该项任务的责任下授给下属了。A对B错
单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于哪项任务的积极性会（）A很高B很低C可能高也可能低D以上说法都不对
单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）。A很高B很低C可能高也可能低D不高也不低
单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）A很高B很低C可能高也可能低D以上说法都不对
单选题某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会（）。A很高B很低C可能高也可能低D不高也不低
单选题如果一个人对完成某项任务的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（）。A高B低C中等D难以确定