某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会()。 A、很高B、很低C、可能高也可能低D、不高也不低

某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会()。

A、很高

B、很低

C、可能高也可能低

D、不高也不低


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某人对完成某项任务的把握性很大,因此对那项任务的积极性会() A、很高B、很低C、可能高也可能低D、没有变化

对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。 A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C.承担比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E.承担某项技术性较强的工作

如果一个人对完成某项任务的期望值很高,但效价较低,则他干这项任务的积极性:() A. 高B.低C.中等D.难以确定

某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于那项任务的积极性会()A. 很高B. 很低C. 可能高也可能低D. 以上说法都不对

对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是( )。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C.担当比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项技术性较强的工作E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务

对于新员工来讲,所谓挑战性工作主要是()。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C.担当比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项技术性较强的工作E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务

4、4、你的部门因预算的限制,有必要进行整编,你请了你部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过,并一直渴望着能提供帮助。你感到他有能力履行这一使命,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当如何做()A.将这项任务授予给他,让他自己决定如何完成任务B.同他讨论部门的情况,鼓励他大胆接受这项工作C.自己但起整编的担子,但积极听取他的建议D.将任务交给他,并对他进行严格的监督

研发中心的李主任在会上宣布,根据市场需求公司计划研发一种新产品,研发成功将对相关人员进行奖励。在了解了对新产品的要求及特性之后,小王认为自己完成这项任务的可能性很大,因而积极性很高。依照期望理论,导致他积极性很高的主要因素是()A.情商B.期望概率C.人格D.效价

4、你的部门因预算的限制,有必要进行整编,你请了你部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过,并一直渴望着能提供帮助。你感到他有能力履行这一使命,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当如何做()A.将这项任务授予给他,让他自己决定如何完成任务B.同他讨论部门的情况,鼓励他大胆接受这项工作C.自己但起整编的担子,但积极听取他的建议D.将任务交给他,并对他进行严格的监督