对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。 A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C.承担比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E.承担某项技术性较强的工作

对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。

A.独立完成某一具体工作任务

B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

C.承担比较重要的、关键性的工作任务

D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

E.承担某项技术性较强的工作

相关考题：

企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。 A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期

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该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇B.招聘新员工C.营造良好的工作环境D.分配挑战性的工作

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对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（）。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C.担当比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项技术性较强的工作E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务

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对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是()。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C.担当比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项技术性较强的工作E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务

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组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。A工作告示B对新员工进行上岗引导C内部晋升D提供富有挑战性的工作E推荐转正

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所谓的进料对口，通俗来讲就是___________________。

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新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。A．最初的工作缺乏挑战性B．过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪C．不恰当的工作绩效评价D．新员工能力不高

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5、1.对于新创企业来说，管理新员工主要是（）。A．激励管理B．薪酬管理C．档案管理D．人事管理

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【多选题】对于新创企业来说，管理新员工主要是（）。A．激励管理B．薪酬管理C．档案管理D．人事管理

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