一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。A.基本薪酬B.可变薪酬C. 年终分红D.股权计划

一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C. 年终分红

D.股权计划

相关考题：

绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的()A、控制功能B、激励功能C、情绪表达功能D、信息传递功能

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()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

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下列关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺

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关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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下列关于绩效的说法，正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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关于绩效的说法，正确的是()。A:绩效是组织对个人的一种承诺B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

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关于绩效的说法，错误的是（　　）。A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B．绩效在一定程度上反映了员工的素质C．绩效是组织对员工个人的一种承诺D．个人绩效是企业绩效实现的根基

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某个员工的绩效往往会随着时间的推移而不断发生变化，原来较差的业绩可能好转，或者原来较好的业绩也有可能变差，这体现了绩效的（）A．多维性B．动态性C．多因性D．静态性

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绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。

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