单选题主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。A激励薪酬B技能薪酬C业绩薪酬D年资薪酬
单选题
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
A
激励薪酬
B
技能薪酬
C
业绩薪酬
D
年资薪酬
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解析：
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可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括()。A.工作业绩与表现的评估，工作士气的调查B.提供相关资料给组织或员工C.配合组织发展目标与方向选拔优秀的业务骨干D.早确认有潜力者，为其提供职业生涯发展路径E.确定各类员工甄选升迁标准，促进员工的公平竞争
从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。A.当前工作B.现有工作C.今后工作D.未来工作
企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
企业薪酬管理的目标主要是（）。A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁B、控制企业主营业主成本C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
多选题企业薪酬管理的目标主要是（）。A调整员工收入，防止企业人员流动频繁B控制企业主营业主成本C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
多选题能力的重要特征表现为（）A与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩B与个人态度相联系，具有主观性C与工作情景相关联，具有动态性D与个人的经验高度相关，具有连续性E能够区分优秀业绩者与普通业绩者
单选题企业薪酬管理的目标不包括（）。A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力