单选题下列关于超Y理论的说法中错误的是（）A人的需要是较为单一的B人会不断产生新的需要和动机C管理方式应因人而异D人在不同的岗位会产生不同的需要

单选题
下列关于超Y理论的说法中错误的是（）
A

人的需要是较为单一的

B

人会不断产生新的需要和动机

C

管理方式应因人而异

D

人在不同的岗位会产生不同的需要

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

关于Y理论,说法正确的是()。 A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
查看答案
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
查看答案
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
查看答案
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
查看答案
中国古代的人之初，性本善是对下列哪一个问题的探讨?________。A. X、Y理论B. 超Y理论C. Z理论D. 复杂人理论
查看答案
关于Y理论,说法错误的是()。 A.信仰Y理论的人认为工作是人的天性B.信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰C.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D.信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
查看答案
把人看成是文化人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
查看答案
把人看成是社会人的是() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
查看答案
泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
查看答案
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的
查看答案
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
查看答案
下列关于超Y理论的说法中错误的是（）A、人的需要是较为单一的B、人会不断产生新的需要和动机C、管理方式应因人而异D、人在不同的岗位会产生不同的需要
查看答案
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
查看答案
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
查看答案
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
查看答案
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
查看答案
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
查看答案
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
查看答案
关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
查看答案
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
查看答案
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
查看答案
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（　）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
查看答案
超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
查看答案
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
查看答案
工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般自然的说法是基于（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
查看答案
单选题工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般自然的说法是基于（）。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论
查看答案
单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )AX理论与Y理论B不成熟——成熟理论C超X理论D超Y理论
查看答案
热门标签