超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

相关考题：

超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。() 此题为判断题(对，错)。
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()理论认为,当发生一个新的变化之后,人们会对它做出反应,然后不断的对新的变化产生适应性。 A.欲望理论B.社会比较理论C.人类本质理论D.适应性理论
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“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
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超Y理论认为人在同一时间内有各种需要和动机;这些需要和动机会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。()
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“复杂人”假设的主要观点是（ ）。A.人的需要和动机多种多样 B.人在同一时间有多种需要和动机C.人是可变的 D.人在不同的情况下有不同要求E.人在不同的组织中变动是可能的
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复杂人假设认为：人的工作动机是复杂的，变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中，可能有不同的动机模式。（）
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超Y理论的代表观点之一是人们的需要和愿望有不同的类型，适合不同的组织。
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。（）
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27、权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。（）
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