管理方格论

管理方格论


相关考题:

关于领导理论的研究主要有()。 A.激励理论B.管理方格论C.特质理论D.菲德勒的权变理论

管理方格论中贫乏式的管理效果是最差的。() 此题为判断题(对,错)。

领导行为理论主要有 ( )A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期

管理方格论中,将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。()

情境理论与管理方格论基本上是一致的,没有什么区别。() 此题为判断题(对,错)。

根据管理方格论,9.9型领导能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来。() 此题为判断题(对,错)。

管理方格论有()代表性的领导类型。A5种B4种C3种D6种

属于行为科学理论的是()。A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论E、期望理论

不属于行为科学理论的是()。A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论

春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义A、素质论B、环境论C、管理方格理论D、连续统一理论

将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是()A、菲德勒权变理论B、路径―目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论

下列理论()不属于领导情景论。A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论

管理方格论有()代表性的领导类型。

管理方格论有()代表性的领导类型。A、5种B、4种C、3种D、6种

管理方格论是什么?

下列理论中属于领导行为论的是()A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论

管理方格论中,既不关心生产,也不关心人的领导方式是()A、贫乏式B、权威式C、俱乐部式D、团队式

领导行为论的代表研究包括()A、管理方格理论B、密执安大学的研究C、俄亥俄州立大学的研究D、激励强化理论

什么是管理方格论?将这种观点与俄亥俄和密歇根的观点进行对比。

多选题领导行为论的代表研究包括(  )。A管理方格理论B密执安大学的研究C俄亥俄州立大学的研究D激励强化理论

名词解释题管理方格论

多选题属于行为科学理论的是()。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论

多选题不属于行为科学理论的是()。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论

多选题不属于行为科学理论的是()A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论

问答题管理方格论是什么?

单选题春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义A素质论B环境论C管理方格理论D连续统一理论

问答题试论管理方格论的内涵及显示意义