领导行为理论主要有 ( )A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期
以下不属于领导方式的理论是 ( )A.管理方格论B.连续统一体论C.期望理论D.权变理论
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
公平理论又称为A:社会比较理论B:期望论C:行为改造型理论D:权变理论E:双因素论
公平理论又称为A.社会比较理论B.期望论C.行为改造型理论D.权变理论E.双因素论
激励理论包括( )。A、期望理论B、分享理论C、需要层次论D、双因素理论E、工资效益理论
目标管理理论和方法来源于（）A系统论、控制论和行为科学理论B控制论和目标管理科学理论C系统论、控制论和行为学理论D目标管理科学理论
不属于行为科学理论的是（）。A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论
不属于行为科学理论的是（）A、人际关系论B、双因素理论C、系统理论D、管理方格论E、期望理论
下列哪几项属于激励理论的内容型理论（）。A、需求层次论B、ERG理论C、期望理论D、双因素理论
下列属于内容型激励理论的有（）A、需要层次理论B、双因素理论C、强化论D、期望理论E、公平理论
以下属于过程型激励理论的是（）。A、双因素论B、期望理论C、需要层次理论D、成就需要论
下列理论中属于领导行为论的是（）A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论
不属于后期行为科学理论的是（）A、双因素理论B、权变理论C、需要层次理论D、期望理论
下列属于行为科学理论研究的是（）。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、需要层次理论E、科学管理理论
下列理论不属于人际关系行为学派的是（）A、需要层次理论B、双因素理论C、管理方格理论D、领导理论
单选题目标管理理论和方法来源于（）A系统论、控制论和行为科学理论B控制论和目标管理科学理论C系统论、控制论和行为学理论D目标管理科学理论
多选题属于行为科学理论的是（）。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论
单选题以下属于过程型激励理论的是（）。A双因素论B期望理论C需要层次理论D成就需要论
单选题以下不属于内容型激励理论的是（）。A双因素论B需要层次理论C期望理论D成就需要论
多选题下列属于内容型激励理论的有（）A需要层次理论B双因素理论C强化论D期望理论E公平理论
单选题下列理论不属于人际关系行为学派的是（）A需要层次理论B双因素理论C管理方格理论D领导理论
多选题下列属于动机激励理论的代表性理论的有 ( )A人类需求层次论B双因素论C成就需要论D强化理论E期望理论
单选题不属于后期行为科学理论的是（）A双因素理论B权变理论C需要层次理论D期望理论
多选题不属于行为科学理论的是（）。A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论
多选题不属于行为科学理论的是（）A人际关系论B双因素理论C系统理论D管理方格论E期望理论