领导行为理论主要有 ( )A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期
管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。()
管理方格论提出的领导行为类型包括:虚弱型管理、()以及()。 A.乡村俱乐部型、管理任务型管理B.监督式管理C.战斗集体型管理(团队型)、中间型管理D.自觉型管理
在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。 A.乡村俱乐部式B.中间型C.团队式D.任务式
依据管理方格理论,有贫乏型、( )等最具代表性的领导类型。A．任务型B．中庸之道型C．乡村俱乐部型D．关怀型E．团队型
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型
属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论
在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论有（ ）。A.目标理论B.关怀理论C.管理方格理论D.生命周期理论E.成就动机理论
管理方格论有（）代表性的领导类型。A5种B4种C3种D6种
下列理论（）不属于领导情景论。A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，哪一领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”？（）A、I.I型B、9.1型C、1.9型D、9.9型
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。A、1-1型B、5-5型C、9-1型D、1-9型
管理方格论有（）代表性的领导类型。A、5种B、4种C、3种D、6种
管理方格理论五种典型的领导类型有：（）、中间型和软弱型。
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。A、1-1型B、9-1型C、1-9型D、5-5型
下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（）。A、中间型领导方式B、俱乐部型领导方式C、贫乏型领导方式D、战斗集体型管理E、任务型领导方式
下列理论中属于领导行为论的是（）A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
多选题在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论有（ ）。A目标理论B关怀理论C管理方格理论D生命周期理论E成就动机理论
多选题下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（）。A中间型领导方式B俱乐部型领导方式C贫乏型领导方式D战斗集体型管理E任务型领导方式
单选题管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。A1-1型B5-5型C9-1型D1-9型
单选题管理方格论有（）代表性的领导类型。A5种B4种C3种D6种
单选题管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。A1-1型B9-1型C1-9型D5-5型
填空题管理方格理论五种典型的领导类型有：（）、中间型和软弱型。
填空题管理方格理论五种典型的领导类型有：（）、工作型、乡村俱乐部型、中间型和（）。