综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法
克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:合成考评法
综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:日清日结法D:评价中心E:目标管理法
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
下列不属于对主管人员考评的方法是（）A、品质等级评估法B、职务系数法C、目标法D、原理法
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
信息分析通常采用的基本方法有（）A、比较法B、分析综合法C、推理法D、单元词法E、标题法
目前信息开发常用的方法是（）。A、综合法B、比较法C、推理法D、预测法
结果导向的考评方法主要表现形式有（）A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
结果考评法主要有（）A、对偶比较法B、主管考评法C、层次分析法D、目标管理法E、评级量表法
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
属于相对考评的主管人员考评方法是（）A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法
某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。A、关键事件法B、交替分级法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、目标管理法
多选题行为主导型客观考评方法包括（ ）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C量表评等法D选择排列法E目标管理法
多选题结果导向的考评方法主要表现形式有（）A目标管理法B绩效标准法C关键事件法D成对比较法E强制分布法
单选题下列不属于对主管人员考评的方法是（）A品质等级评估法B职务系数法C目标法D原理法
多选题对主管人员考评的方法有（）。A品质等级评价法B目标法C原理法D比较法E综合法
单选题逻辑的思维法包括（）。A比较法、分析法、综合法、推理法B比较法、分析法、推理法、处理法C比较法、分析法、外推法、综合法D推理法、因果法、分析法、综合法
单选题克服分布误差的最佳方法是（ ）。A目标管理法B配对比较法C强迫分布法D合成考评法
单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D目标管理法
多选题结果导向型考评方法包括（）。A行为锚定等级评价法B目标管理法C绩效标准法D直接指标法E成绩记录法
单选题逻辑的思维法包括什么（）A比较法、分析法、综合法、推理法B比较法、分析法、推理法、处理法C比较法、分析法、外推法、综合法D推理法、因果法、分析法、综合法
多选题信息分析通常采用的基本方法有（）A比较法B分析综合法C推理法D单元词法E标题法