下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
下列不属于绩效考评方法的是()。 A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法
下列不属于卫生管理中常用的方法是A.目标管理法B.预测法C.决策法D.评估法
经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法B:合成考评法C:目标管理法D:加权选择法
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）A、360评估B、目标管理法C、关键绩效指标法D、工作指标法
下列不属于明确职务方法的是（）A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、周期法
对主管人员考评的方法有（）。A、品质等级评价法B、目标法C、原理法D、比较法E、综合法
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）A、小组评议法B、工作标准法C、排列评估法D、目标管理法
典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
按德、能、勤、绩对个人进行考核，这种方法是（）A、要素法B、民主法C、品质等级法D、目标管理法
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
多选题行为主导型客观考评方法包括（ ）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C量表评等法D选择排列法E目标管理法
单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A关键事件法B行为锚定等级考评法C行为观察考评法D目标管理法
单选题下列不属于对主管人员考评的方法是（）A品质等级评估法B职务系数法C目标法D原理法
多选题对主管人员考评的方法有（）。A品质等级评价法B目标法C原理法D比较法E综合法
多选题结果导向型考评方法包括（）。A行为锚定等级评价法B目标管理法C绩效标准法D直接指标法E成绩记录法
单选题最常用于生产工人的绩效考评方法是（）A360评估B目标管理法C关键绩效指标法D工作指标法
单选题典型的目标认同评估法是（）A图解式考评法B目标管理法C关键事件法D行为观察考评法