对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设

对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()

  • A、“经济人”假设
  • B、“社会人”假设
  • C、“复杂人”假设
  • D、“自我实现人”假设

相关考题:

美国对公共事业组织管理模式是。A、非管制模式B、行政监督模式C、大棒政策D、胡萝卜政策

“胡萝卜加大棒策略”指的是( )A.激励加惩罚B.物质激励加精神激励C.表扬加批评D.恩威并施

历史上将“胡萝卜加大棒”作为外交政策开始于美国哪一位总统?

“胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。

X理论管理采用的是()政策。A、土豆加牛肉B、胡萝卜加大棒C、大棒D、胡萝卜

X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。

对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是()。A、情感激励B、实物奖励和精神鼓励C、股份激励D、奖励权利与强制权利并用

“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义

进入20世纪,美国不断变换侵略扩张的手段,西奥多·罗斯福提出了有名的“()”。A、炮舰政策B、金元外交C、大棒政策D、胡萝卜加大棒政策

大棒加胡萝卜

“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法

在管理过程中,根据Y理论,人性本善应该()。A、用胡萝卜的方式加以引导即可B、采取大棒的方式加强管理C、胡萝卜加大棒的方法D、以上三项都不对

从工具性质角度,区域政策可分为奖励政策和()A、胡萝卜政策B、大棒政策C、刺激政策D、援助政策

人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。

“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据()进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论

对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设

单选题“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()AX理论BY理论C人性理论D人本主义

单选题进入20世纪,美国不断变换侵略扩张的手段,西奥多·罗斯福提出了有名的“()”。A炮舰政策B金元外交C大棒政策D胡萝卜加大棒政策

单选题X理论管理采用的是()政策。A土豆加牛肉B胡萝卜加大棒C大棒D胡萝卜

单选题对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策,其理论基础是()A“经济人”假设B“社会人”假设C“复杂人”假设D“自我实现人”假设

判断题人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。A对B错

单选题从工具性质角度,区域政策可分为奖励政策和()A胡萝卜政策B大棒政策C刺激政策D援助政策

单选题对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是()。A情感激励B实物奖励和精神鼓励C股份激励D奖励权利与强制权利并用

判断题OKR采用胡萝卜加大棒的方式激发员工主动性。()A对B错

判断题X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。A对B错

单选题管理者为了有效激励员工的创造力,可以采取的方式是()。A增加工作压力B营造组织气氛C胡萝卜加大棒管理D实行末位淘汰

判断题“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法A对B错

判断题“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条A对B错