在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
- A、激励水平
- B、期望概率
- C、目标效价
- D、认知评价
相关考题：
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系
由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.X理论与Y理论D.期望理论
（ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.X 理论和 Y 理论D.期望理论
CIPP评价模式的优点有（）A、重视形成性评价、评价方法简便、重视目标评价B、重视形成性评价、评价方法简便、适合于小范围的评价C、重视形成性评价、重视目标评价、评价与改进统一D、评价方法简便、重视目标评价、适合于小范围的评价
综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度D、人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A激励水平B期望概率C目标效价D认知评价