为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？

为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？

相关考题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励
查看答案
人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。 A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力
查看答案
搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。 A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道
查看答案
不属于绩效管理对员工作用的选项()。 A.可以节省管理者的时间成本B.能够增强员工的学习动机C.能够给予员工表达意见、希望的机会D.能够增强员工的认同感
查看答案
何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
查看答案
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。A.纠正绩效考评过程中的偏差B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度C.增强员工的工作满意感D.使员工个人目标与企业目标保持一致E.增强员工的工作忠诚度
查看答案
员工对组织的认同主要表现为什么？
查看答案
克服组织变革阻力的方法有（）A、开诚布公地与员工沟通B、让员工参与到变革中C、利用成功的变革模式D、减少不确定性E、谈判
查看答案
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A、参与激励B、合理工作设计C、公平激励D、羞耻激励
查看答案
管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
查看答案
为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
查看答案
增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。A、沟通B、表演C、创新
查看答案
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
查看答案
绩效评估面谈对员工的作用有（）。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
查看答案
培训与开发的目的不包括（）。A、提高员工的福利B、提高组织或个人的绩效C、增强组织或个人的适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感
查看答案
培训与开发的主要目的是（　）A、帮助员工胜任本职工作B、增强组织或个人的适应能力C、提高员工的薪酬满意度D、增强员工对组织的认同感和归属感
查看答案
掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
查看答案
关于员工参与表述正确的是（）A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
查看答案
单选题培训与开发的目的不包括（ ）。A提高员工的福利水平B提高组织或个人的绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感
查看答案
问答题为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？
查看答案
多选题下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
查看答案
单选题培训与开发的目的不包括()。A提高员工的福利B提高组织或个人的绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感
查看答案
多选题培训与开发的主要目的是()。A帮助员工胜任本职工作B增强组织或个人的适应能力C提高员工的薪酬满意度D增强员工对组织的认同感和归属感
查看答案
多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力
查看答案
多选题在下列选项中，关于参与管理概念正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
查看答案
多选题关于参与管理的概念，正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
查看答案
多选题关于员工参与表述正确的是（）A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
查看答案
问答题员工对组织的认同主要表现为什么？
查看答案
热门标签