不属于绩效管理对员工作用的选项()。 A.可以节省管理者的时间成本B.能够增强员工的学习动机C.能够给予员工表达意见、希望的机会D.能够增强员工的认同感

不属于绩效管理对员工作用的选项()。

A.可以节省管理者的时间成本

B.能够增强员工的学习动机

C.能够给予员工表达意见、希望的机会

D.能够增强员工的认同感

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人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。() 此题为判断题(对，错)。
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关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 () A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
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下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。A、员工培训B、品牌文化推广C、绩效考评D、员工职业生涯规划
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下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标
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不属于绩效管理对组织作用的选项()。 A.组织可以向员工传达自己的期待B.可以提供组织发展的人力资源保证C.可以促进全面质量管理的深入展开D.能够增强员工的学习动机
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绩效面谈对员工有哪些作用。
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下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析B:绩效考核C:员工培训D:明确目标
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绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。A对B错
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30、绩效管理对组织的发展起着重要的作用,但是,对员工而言,可有可无。（)
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