为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评
人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。A.创造力测评B.特殊能力测试C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。A.创造力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
学习能力测评的方式不包括（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测试D.情境测验
()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A:心理测评B:面试C:评价中心D:观察评定E:个性测试
(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （ ）A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评
（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A.心理测评B.面试C.评价中心D.观察评定E.个性测试
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试
属于静态的员工素质测评的有()。A:考试B:问卷调查C:心理测验D:行为观察E:面试
属于静态的员工素质测评的有（ ）。A.考试B.问卷调查C.心理测验D.行为观察E.面试．
便于横向比较员工素质的测评方式是（ ）。A． 表面测评B． 形式测评C． 静态测评D． 动态测评
员工素质测评的主要原则包括（ ）。A．客观测评与主观测评相结合B．定性测评与定量测评相结合C．静态测评与动态测评相结合D．素质测评与绩效测评相结合E．定期测评与随机测评相结合
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测验D.情境测验
员工素质测评的能力测评包括（ ）。A.学习能力测评B.综合能力测评C.特殊能力测评D.一般能力测评E.创造能力测试
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A、心理测评B、面试C、评价中心D、观察评定E、个性测试
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心
多选题（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试
多选题为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术