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试述面试法的作用。
试述面试法的作用。
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试述法和道德的相互作用。
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面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
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通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。A.行为事件面试法B.情景面试法C.半结构性面试法D.非结构性面试法
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问答题试述结构化面试的设计的原理和步骤。
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问答题简述面试法的作用。
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问答题试述面试法的作用。
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问答题试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
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问答题试述面试法的特点?
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问答题试述面试的主要内容。(有效的面试需获取的信息)
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问答题(2014.10论36)试述提高面试效果的对策
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