面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
根据程序来划分，面试法可分为（）A、压力面试B、非压力面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试
从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
填空题从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
多选题根据程序来划分，面试法可分为（）A压力面试B非压力面试C小组面试D依序面试E逐步面试