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简述面试法的作用。
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通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。A.行为事件面试法B.情景面试法C.半结构性面试法D.非结构性面试法
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简述结构面试与半结构面试的特点比较。
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简述面试法中,合格的主测评人应具备的条件。
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简述面试法及其形式。
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试述面试法的作用。
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根据程序来划分,面试法可分为()A、压力面试B、非压力面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试
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从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
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简述面试法的特点。
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问答题简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
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问答题简述面试法的特点。
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问答题试述面试法的作用。
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多选题根据程序来划分,面试法可分为()A压力面试B非压力面试C小组面试D依序面试E逐步面试
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