在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。 A.测评与考评B.自我评判C.专家评判D.情境模拟
在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判
评判性思维的组成主要包括智力因素（）和情感态度因素。
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）A、代表人物比较B、两极排序考核C、成对比较考核D、分级考核E、比例控制考核
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判
听话能力的构成主要包括（）。A、辨音识义B、记忆整合C、理解语义D、评判话语E、积极表述
护理评判性思维的构成要素包括（）、（）、（）、（）
印象考评技术主要包括（）。A、第一印象评判B、印象归因评判C、印象类比评判D、最后印象评判E、总体印象评判
根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判
因素分解综合评判技术主要包括（）。A、因素综合评判技术B、因素比较技术C、加权综合评判技术D、模糊数学综合评判技术E、组间对象比较评判
下列不属于评判技术的是（）。A、印象评判B、相对比较评判C、因素分解综合评判D、加权综合评判
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。A、印象评判B、相对比较评判C、因素分解综合评判D、加权综合评判
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
避雷器精益化评价中，安装投运技术文件评判项目包括（）。A、采购技术协议或技术规范书B、出厂试验报告C、交接试验报告D、安装质量检验及评定报告
电流互感器精益化评价，安装投运技术文件评判小项包括采购技术协议或技术规范书、出厂试验报告、带电检测报告、安装调试质量监督检查报告。
避雷器精益化评价中，检修技术文件评判项目包括（）。A、设备评价报告B、检修记录C、履历卡片D、交接试验报告
干式电抗器精益化评价细则检修技术文件评判项目包括（）。A、履历卡片B、检修记录C、设备评价报告D、安装调试质量监督检查报告
单选题在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。A印象评判B相对比较评判C因素分解综合评判D加权综合评判
填空题评判要素中的基本技术包括（）、姿态、平衡稳定、移动。
单选题判定研究信度的主要方法不包括（ ）。A重复法B相似法C专家评定法D独立评判法
判断题评判性思维的组成主要包括智力因素、认知技能因素。A对B错
单选题下列不属于评判技术的是（）。A印象评判B相对比较评判C因素分解综合评判D加权综合评判
多选题评判技术主要包括（）。A印象评判技术B相对比较评判技术C因素分解综合评判技术D因素综合评判技术E因素比较技术
多选题因素分解综合评判技术主要包括（）。A因素综合评判技术B因素比较技术C加权综合评判技术D模糊数学综合评判技术E组间对象比较评判
多选题印象考评技术主要包括（）。A第一印象评判B印象归因评判C印象类比评判D最后印象评判E总体印象评判