应用最方便与最常见的现代人员测试方法是( )。 A.心理测试B.资格审查C.面试D.评价中心
是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试E.评价中心测试
()是企业最常用的测试手段。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试B.心理测试C.公文筐测试D.无领导小组讨论
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
企业最常用的测试手段是（ ）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A、结构化面试B、情境评价C、角色扮演D、评价中心
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
单选题职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A结构化面试B情境评价C角色扮演D评价中心
多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D评价中心测试
单选题企业最常用的测试手段是（ ）。A笔试B面试C心理测验D评价中心
单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A行为描述面试B心理测验C模拟测试D管理评价中心
多选题在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A面试B面试加笔试C评价中心技术D心理测试
单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A心理测试B面试C评价中心技术D履历档案分析技术
单选题评价中心的核心手段是（）。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验
单选题（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A面试B心理测试C公文筐测试D无领导小组讨论