评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）

  • A、配比比较法
  • B、排序法
  • C、强制分布法
  • D、关键事件法

相关考题：

关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知
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在商事交易中具有个性的，并受商法中的特别法或特别规则调整的商行为是()。A、绝对商行为B、相对商行为C、一般商行为D、特殊商行为
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较法D:关键事件法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法B:配对比较法C:关键绩效指标法D:目标管理法
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下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C:结果评估指标包括硬指标和软指标D:组织通常会进行投资收益评估E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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关于绩效监控，说法错误的是( )。A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件D.容易对工作行为进行客观准确的评价
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.反应评估是最基本、最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标包括硬指标和软指标D.组织通常会进行投资收益评估E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估
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当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A.特征B.技能C.行为D.范围
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当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A、特征B、技能C、行为D、范围
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反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
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当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A、特征B、技能C、行为D、范围
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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A、工作日志B、员工在工作中特别好和特别差的行为C、对员工个人品质的判断D、综合评语
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通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法
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评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、综合评价法
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关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（　）
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（　） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。A、①②B、②⑤C、①③D、③⑤E、①④
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判断题反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。A对B错
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单选题组织高管层和直接主管特别关心的是（ ）。A学习评估B工作行为评估C结果评估D投资收益评估
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单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法
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单选题正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（　） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。A①②B②⑤C①③D③⑤E①④
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单选题行政行为具有特别重大的违法情形，该行政行为应属( )A有效行政行为B无效行政行为C可撤销行政行为D效力未定行政行为
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单选题当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A特征B技能C行为D范围
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单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法
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单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。A关键事件法B配对比较法C关键绩效指标法D目标管理法
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单选题采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A工作日志B员工在工作中特别好和特别差的行为C对员工个人品质的判断D综合评语
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单选题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A特征B技能C行为D范围
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