关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（　）

关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（　）

相关考题：

关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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（ ）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。 A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．比较法
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对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。 A、主管人员分析法B、典型事例法C、关键事件法D、工作实践法
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关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件,然后把它们转化为行为,进而转化为个人特征。() 此题为判断题(对，错)。
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求B.在获取关键事件后还要对其进行编辑C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
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关键事件记录法主要应用在（）A、职业生涯设计B、工作评估C、纯净评估D、培训方案设计
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采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是（）A、关键事件法B、活动记录法C、设计信息法D、档案资料法
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采用现代数字技术如摄像机，录音机等设备来采集工作信息的方法是（）A、设计信息法B、日志法C、关键事件法D、活动记录法
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使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）A、工作者B、工作内容C、工作对象D、工作工具
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关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
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通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法
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按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）A、秩序分析法B、理亏观察法C、实验法D、关键事件记录法
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下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、关键事件法
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企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A、核心人才B、技术人才C、关键人才D、专门人才
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厂内验收关键点见证前期应做好以下工作（）。A、了解设备的技术要求，包括设计联络会、技术交底、设计变更等内容B、了解《关键点见证实施方案》相关内容C、了解合同中明确需见证的关键点D、了解《关键点见证工作记录》
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单选题工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）A访谈分析法B工作者自我记录法C问卷法D关键事件法
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单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效
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单选题适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C问卷法D文献资料分析法
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单选题关键事件记录法主要应用在（）A职业生涯设计B工作评估C纯净评估D培训方案设计
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多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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单选题采用现代数字技术如摄像机，录音机等设备来采集工作信息的方法是（）A设计信息法B日志法C关键事件法D活动记录法
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单选题适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C工作实践法D关键事件法
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单选题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C问卷法D关键事件法
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单选题采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是（）A关键事件法B活动记录法C设计信息法D档案资料法
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单选题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。A核心人才B技术人才C关键人才D专门人才
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单选题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A他人反馈法B工作记录法C观察法D关键事件法
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