约束员工行为的制度要具有（）等特性。A、合理性B、合法性C、一致性D、稳定性E、可接受性

约束员工行为的制度要具有（）等特性。

  • A、合理性
  • B、合法性
  • C、一致性
  • D、稳定性
  • E、可接受性

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承办周期制度可以（ ）。A．约束员工行为B．监督员工行为C．规范员工行为D．监督工作质量
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对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项?() A、政策B、程序C、规则D、方案
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通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化
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总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量
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企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()
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约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。 A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性
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企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。A、思想B、心理C、身体D、行为
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项目具有（）等特性。A、阶段性B、独特性C、一次性D、重复性E、约束性
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企业制度的主要作用是（）。A、约束员工行为B、规范员工的行为C、企业管理有法可依D、使员工形成良好的行为习惯
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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励
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代维公司要建立严格的（）、（）与（）制度来约束代维人员的行为。
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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
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主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A、家族文化B、使命文化C、创业文化D、官僚文化
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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
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下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度
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以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
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建立对员工异常行为的内部举报制度，通过（）等方式向银行客户了解银行员工是否（）等异常行为。
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银行要增强检查监督的严肃性，要常态化、制度化地定期开展（）和从业禁止性行为排查。A、员工异常行为B、员工异常经济行为C、高管异常行为D、员工异常违规行为
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单选题企业制度的主要作用是（）。A约束员工行为B规范员工的行为C企业管理有法可依D使员工形成良好的行为习惯
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单选题主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A家族文化B使命文化C创业文化D官僚文化
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多选题制度约束的目的在于约束（　　）的不利于职业健康安全和不利于环境的行为。A企业B国家C管理者D员工E社会
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单选题通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于（　　）激励形式。A外在B内在C正强化D负强化
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单选题约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。A可操作性B科学性C合理性D合法性
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单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A是B不是C不确定D其他
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单选题下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A员工培训制度B薪资奖金制度C人事调整制度D绩效考核制度
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多选题约束员工行为的制度要具有（）等特性。A合理性B合法性C一致性D稳定性E可接受性
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