承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量

承办期限制度可以( )。

A.约束员工行为

B.监督员工行为

C.规范员工行为

D.监督工作质量

相关考题：

商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的(),加强对员工行为的监督和排查,建立员工异常行为举报、查处机制。 A.底线性规定B.禁止性规定C.红线规定D.强制性规定
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承办周期制度可以（ ）。A．约束员工行为B．监督员工行为C．规范员工行为D．监督工作质量
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银行业金融机构应当强化员工职业规范约束,将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括:()。 A.建立并完善员工管理制度B.将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴C.加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、经商办企业等异常行为的监督检查力度D.加大对员工涉黄、涉赌、涉毒、过度消费及负债、频繁请假等异常行为的监督检查力度
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商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的禁止性规定,加强对员工行为的(),建立员工异常行为()机制。 A.引导和教育B.考核、监督C.监督和排查D.举报、查处
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通过政府监管平台建立建筑业职业道德的诚信监督机制。对诚实守信的行为给予褒奖,对失信的行为给予惩戒,甚至可以辅以法律的手段,通过()约束员工行为。 A.企业制度B.道德规范C.行政立法D.奖惩制度
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商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的()规定，加强对员工行为的监督和排查。A.允许性B.选择性C.可为性D.禁止性
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商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制。()
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通过政府监管平台建立建筑业职业道德的诚信监督机制。对诚实守信的行为给予褒奖，对失信的行为给予惩戒，甚至可以辅以法律的手段，通过（ ）约束员工行为。A.企业制度B.道德规范C.行政立法D.奖惩制度
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员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。
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