对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项?() A、政策B、程序C、规则D、方案

对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项?()

A、政策

B、程序

C、规则

D、方案

相关考题：

抽象行政行为是指行政机关（）。A．针对特定的人制定出来具有特定约束力的行为规则B．针对不特定的事制定出来具有普遍约束力的行为规则C．针对特定的人和事制定出来的具有普遍约束力的行为规则D．针对不特定的人和事制定出来具有普遍约束力的行为规则

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无效的民事行为（）。A. 从行为被认定无效起没有法律约束力B. 具有部分法律约束力C. 经当事人认可具有法律约束力D. 从行为开始起就没有法律约束力

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企业文化是一种柔性管理,它向全体员工提供一套共有的观念、信仰、价值观和行为准则以及由此导致的行为模式,它是无形的,并不具有约束力。() 此题为判断题(对，错)。

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无效的民事行为( )。 A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力SXB 无效的民事行为（）。A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力C.经当事人认可具有法律约束力D.从行为开始起就没有法律约束力

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根据《公司法》的规定，公司章程对下列哪些人员具有约束力？（）Ⅰ．员工Ⅱ．股东Ⅲ．公司Ⅳ．董事及监事Ⅴ．高级管理人员A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅱ、Ⅲ、ⅤC、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

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法律规范是由国家制定或认可，具有普遍约束力的行为规则的总和。A对B错

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7、法律是对（）社会成员具有普遍约束力的行为规范。

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法律是对（）社会成员具有普遍约束力的行为规范。

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60、法律是对（）社会成员具有普遍约束力的行为规范。

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