商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的( )。A．关键性原则B．可行性原则C．定量化原则D．一致性原则
在会计信息系统建设过程中,为了保证规划的科学、客观和可行,在制定总体规划时要坚持下列原则:() A.循序渐进原则和整体规划原则B.客观可行原则和客观需要原则C.功能最强原则D.不断完善原则和精益求精原则
商品流通企业制定战略目标时应遵循的原则包括( )。A．关键性原则 B．可行性原则C．定量化原则 D．静态性原则E．一致性原则
人才规划的原则()。 A.关注环境变化的原则B.与战略规划目标保持一致的原则C.实用性的原则D.实际性原则
企业在制定战略目标的过程中，应遵循可行性原则和( )。A．稳定性原则B．关键性原则C．一致性原则D．定量化原则E．激励性原则
下列各项中，不属于投资管理的原则的是（ ）。A.可行性分析原则B.结构平衡原则C.战略性决策原则D.动态监控原则
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()A:PDCA原则B:逐步改进原则C:不断优化原则D:目标导向原则E:比较分析原则
下列是人力资源规划的原则是（ ）。A.与内外环境相适应的原则B.合理安排、正确使用原则C.与企业战略目标相适应的原则D.能级层序原则E.优化配置原则
资产负债管理要坚持“量、本、利”平衡和“短期、中期、长期”兼顾的原则属于( )。A、战略导向原则B、资本约束原则C、综合平衡原则D、价值回报原则
实施跨国战略的企业在决定最优区位时，应当遵循（）原则。A、先进性原则B、适用性原则C、成本最小化原则D、引进与消化原则E、质量最优化原则
企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（）。A、目标可行原则B、资源匹配原则C、责任落实原则D、协同管理原则
销售业绩评估一般应遵循以下几项原则（）。A、公平原则B、透明原则C、对等原则D、全面原则E、可行原则
企业战略目标的制定原则包括（）。A、可行性原则B、关键性原则C、定量性原则D、激励性原则E、稳定性原则
战略目标的制定原则包括关键性原则，可行性原则，一致性原则，激励性原则，稳定性原则。
战略目标制定的原则有（）A、关键性原则B、可行性原则C、定量化原则D、激励性原则E、稳定性原则
建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。A、战略相关原则B、精确性原则C、过程控制原则D、可操作性原则E、工作质量原则
战略薪酬设计应坚持的原则有（）A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则
在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则
下列哪些属于人力资源规划原则？（）A、人力资源保障原则B、与企业战略目标相适应原则C、能级层序原理D、企业和员工共同发展原则
多选题实施跨国战略的企业在决定最优区位时，应当遵循（）原则。A先进性原则B适用性原则C成本最小化原则D引进与消化原则E质量最优化原则
多选题企业进行战略管理，一般应遵循以下原则：（）。A目标可行原则B资源匹配原则C责任落实原则D协同管理原则
多选题战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。A战略相关原则B适用可行原则C逐步优化原则D梯度结构原则E关键人才原则
多选题建立关键绩效指标体系需要遵循（）的原则。A战略相关原则B精确性原则C过程控制原则D可操作性原则E工作质量原则
多选题销售业绩评估一般应遵循以下几项原则（）。A公平原则B透明原则C对等原则D全面原则E可行原则
多选题战略薪酬设计应坚持的原则有（）A战略相关性原则B内部一致性原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则E现实可行性原则
单选题在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括（）A战略相关原则B梯度结构原则C公平公正原则D关键人才原则