建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。A、战略相关原则B、精确性原则C、过程控制原则D、可操作性原则E、工作质量原则

建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。

  • A、战略相关原则
  • B、精确性原则
  • C、过程控制原则
  • D、可操作性原则
  • E、工作质量原则

相关考题:

在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。A.可测性原则B.独立性与差异性C.目标一致性D.少而精原则

运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。A.目标导向B.注重工作质量C.可操作性D.指标的稳定性E.多采用定性指标

建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。

建立关键业绩指标体系遵循的原则:()、()、()、()。

建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()

建立环境规划指标体系必须遵循哪些原则。

关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解

设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则

关键绩效指标法的核心工作,是( )。A.收集信息B.建立关键绩效指标体系C.对员工的各指标打分D.反馈

设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()A.可测性原则B.关键性原则C.科学性原则D.整体性原则

根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系A、(3)(8)(1)(6)(4)(5)(2)(7)B、(3)(8)(1)(6)(4)(2)(5)(7)C、(3)(1)(8)(6)(4)(5)(2)(7)D、(3)(1)(8)(6)(4)(2)(5)(7)

绩效评估指标体系建构需要遵循的原则:()。A、公平公正、系统全面B、连续稳定、可靠客观C、操作简便、适用宽广D、经济效率、效能公平

确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

建立统计指标体系应遵循哪些原则?

关键绩效指标方法的核心在于()的建立?A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标

建立关键业绩指标体系遵循的原则,下列项目哪一项不是()A、目标导向B、注重工作质量C、可操作性D、团体参与性

说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则

在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。A、可测性原则B、独立性与差异性C、目标一致性D、少而精原则

问答题说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

多选题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标

多选题绩效评估指标体系建构需要遵循的原则:()。A公平公正、系统全面B连续稳定、可靠客观C操作简便、适用宽广D经济效率、效能公平

单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标

多选题建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。A战略相关原则B精确性原则C过程控制原则D可操作性原则E工作质量原则

单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则

多选题运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是(  )。A目标导向B注重工作质量C可操作性D指标的稳定性E多采用定性指标